Entrevista al director de RR.HH. de Campofrío Sur de Europa: la constancia y la actitud son las que marcan la diferencia

Entrevista al director de RR.HH. de Campofrío Sur de Europa: la constancia y la actitud son las que marcan la diferencia
Allá por el 1952, nació en un pequeño matadero en Burgos un negocio dedicado a la elaboración de productos cárnicos. En la actualidad, Campofrío España es la compañía líder de este sector en España y pertenece a Campofrío Food Group, la compañía europea líder en el mercado de elaborados cárnicos, la cual produce y vende sus productos en 8 países europeos y Estados Unidos, además de exportar a 80 países a través de distribuidores independientes. Y con esta introducción nos quedamos cortos – son más de 70 años de historia y experiencia profesional los que hoy abren sus puertas al Daily Wiz, gracias a la amabilidad de Eduardo Miguel Orense que responde a nuestras preguntas: Muchas gracias por su tiempo, Eduardo. ¿Puede por favor contarnos un poco sobre usted y su trabajo en Campofrío España? Actualmente ocupo la posición de Director de Recursos Humanos de Campofrío Sur de Europa (España, Italia y Portugal) dentro de Campofrío Food Group, y llevo toda mi carrera profesional dentro de esta compañía. Empecé a trabajar en la planta de Burgos (mi ciudad natal) hace la friolera de 26 años, dentro del área de relaciones laborales, de donde llegué a ser director en el año 2000. Más tarde en 2007 pasé a ser Director de RRHH del Grupo Campofrío Alimentación y, finalmente, pasé a ocupar mi posición actual en el año 2013, cubriendo todas las funciones situadas bajo el amplio paraguas de RRHH en el Sur de Europa, tanto las funciones de talento y desarrollo como las de organización, compensación y relaciones laborales. También, tengo la suerte de dirigir las áreas de Responsabilidad Social Corporativa y de Prevención de Riesgos Laborales en Campofrío España. Eduardo Miguel Orense, Recursos Humanos, recursos, humanos, director, campofrío, campofrio, sur de europa, sur, europa,, trabajador, gerente, máximo, encargado ¿Podría darnos algunas cifras clave que describan la contratación por parte de Campofrío a jóvenes profesionales? Sólo en el año 2015, en Campofrío España contratamos de forma indefinida a 12 personas con menos de 2 años de experiencia, que aún siguen con nosotros y con unas excelentes expectativas de desarrollo. Durante el mismo año, llegamos a contar con la colaboración de 37 becarios formándose en nuestras oficinas centrales (en los ámbito de marketing y comercial, RRHH, finanzas, etc.) y en nuestras 9 plantas de producción en el ámbito de I+D, Calidad, Laboratorio, etc. ¿Puede describirnos el proceso de contratación de Campofrío? Es un proceso de contratación convencional que emplea sin embargo herramientas informáticas muy avanzadas conectadas a redes sociales (usamos Taleo Oracle como plataforma interna y externa, con conexión directa a Linkedin, Infojobs y otras redes sociales), de manera que centralizamos toda la fuente de currículums a nivel europeo en una misma base de datos que nos permite trabajar perfiles internos y externos de forma integrada.  Asimismo, también publicamos, de forma integrada a nivel internacional, todas las posiciones vacantes (para consultarlas basta con entrar en la web de Campofrío).  El resto de fases del proceso, siguen una pauta habitual: tras la selección de perfiles curriculares, se realiza una primera fase con pruebas de idiomas, psicotécnicas y de competencias, acompañadas de una entrevista inicial con RRHH, a la que sucede una fase final con entrevistas realizadas por los responsables del área donde va a trabajar. Posteriormente, una oferta de contratación y, finalmente, un plan de acogida que ayuda al candidato contratado a conocer mejor la compañía e incluye una formación inicial de base en distintas materias. ¿Cuánto duran las prácticas de empresa en Campofrío  y qué probabilidades hay de contratación una vez terminadas? Las prácticas pueden durar 6 ó 12 meses. En el último año, hemos contratado a 6 personas que anteriormente eran becarios, por lo que para nosotros es una fuente clave de contratación. ¿Qué tipo de perfil, además de las distintas competencias según para el departamento que sea, están buscando a la hora de contratar a un joven? El perfil tipo, aparte de las competencias requeridas, es el de una persona joven que dispone de una licenciatura, un máster, un año o dos de experiencia y  un nivel avanzado de inglés. selección, seleccion, personal, proceso, candidatos, candidato correcto, apropiado, procesos, seleccionando A la hora de seleccionar candidatos para una entrevista, ¿cuánto tiempo de media le dedica a cada currículum y carta de motivación? Los técnicos de selección están muy habituados a filtrar currículums y tienen una aplicación muy potente que les permite filtrar por numerosos factores, por lo que el tiempo dedicado es mucho menor al que antes era habitual. Actualmente, no es sólo el currículum en sí, sino el formulario que los candidatos rellenan en nuestra aplicación de empleo. ¿Cuál es su medio de publicación de una vacante favorita? Nuestro medio favorito es nuestra propia web, que como comentaba antes, tiene la posibilidad de publicar automáticamente y de forma vinculada con medios externos como Linkedin e Infojobs. A veces, no necesitamos publicar porque Campofrío es una empresa muy reconocida, y mucha gente registra su currículum en nuestra web de empleo, por lo que nos basta hacer búsquedas dentro de nuestra base de datos. Eso sí, antes de realizar cualquier búsqueda publicamos internamente la vacante a través de la intranet para favorecer las oportunidades de desarrollo dentro del Grupo. ¿Cuáles son, en su opinión, las habilidades personales más importantes en un candidato? Lo más importante es que el candidato sea una persona trabajadora, con actitud positiva, integradora y de cooperación (que muestre lo que dentro de nuestro modelo de competencias denominamos “compromiso” y “confianza”). ¿Qué consejo les daría a los jóvenes profesionales que quieran trabajar en Campofrío? Que entren en nuestra web de empleo, que estén atentos a las vacantes  y que vayan actualizando su perfil mientras adquieren formación y experiencia. Tarde o temprano es muy probable que sean identificados para participar en algún proceso, ya que tenemos muchas áreas funcionales y geográficas diferentes. Por último, ¿qué le diría a un joven profesional que acaba de salir de la universidad, sin experiencia, y está buscando trabajo en este momento? Le diría que intente combinar una especialización a través de prácticas y/o de un máster a la vez que consolidar su nivel de inglés, y, sobre todo, que mantenga siempre una actitud positiva y de confianza, siendo proactivo y adquiriendo como hábito el consultar el mercado laboral de forma periódica a través no sólo de webs de empleo, sino de las propias compañías. Es fácil caer en el desaliento cuando oyes cifras de paro juvenil como las que tiene España, pero precisamente por eso, la constancia y la actitud son al final lo que marcan la diferencia. actitud, positiva, superación, superarse, alcanzar, éxito, personal, colaboración, equipo, montaña, cima, alcance, manos arriba ¡Ya lo sabéis! No os dejéis intimidar por la magnitud de esta gran empresa ni por la situación laboral actual, porque estas palabras vienen directas del mayor responsable de Recursos Humanos de Campofrío Sur de Europa. Desde el el Daily Wiz agradecemos una vez más a Eduardo por su tiempo y su mensaje, y os animamos a comprobar periódicamente las posibilidades que Campofrío ofrece para ayudaros a comenzar o desarrollar aún más vuestra vida profesional.